热烈祝贺清华UMT工商管理学位班五月份课程课程取得圆满成功！
课程一
中国法治与企业制度建设
▲周旺生教授
一个企业的管理好比古代帝王打江山一样，困难重重，创业的初期可能会有很多的人不计回报的发挥自身的力量、才华去帮助企业发展壮大，一旦企业发展壮大到了一定的程度就会出现各种不合理化，导致运营、管理及生产滞后，很多公司都会出现这样的问题，最后导致企业一蹶不振，最后甚至走向衰亡，问题的最根本原因是什么？很多企业家深有体会得就是企业制度不够健全，健全的企业制度会让企业的发展在各个方面取得难以逾越的优势，巩固和强化企业的发展。
诚然，企业制度建设与法律息息相关。它们的制定有着异曲同工之处，那么到底如何进行呢？北京大学法理学院教授，博士生导师，被誉为“中国立法之父”的周旺生教授对此进行了详细讲解。
教授澄清了中国人法治理念误区。从当下极为突出、重要、以及富有影响的误区进行切入，深入浅出的进行分析，归纳出了以下五点误区。
1.国人需要搞清楚法治建设的目标，不要把法制建设目标过于理想化。
2.从中国旧婚姻法的“纳妾”制度说明法治并非都会体现和维护正义，法治既能体现和维护正义，也能泯灭和扼杀正义。
3.结合美国大选中的事实指出法治并非都会确认和保障民主，法治既能确认和保障民主，也能泯灭和扼杀民主。
4.从中国现行法律规定中的一些情形看所谓“法律平等”说明法治并非都是公正的象征，法治既能秉持和实现公正，也能泯灭和扼杀公正
5.从历代封建王朝的实例说明法治并非就是讲法、有法、重法和依法办事。依法治国，依法办事在现实当中可行性及实操性不强。法律只能够解决行为问题，不能够解决意识问题。
教授从方法，策略，理论三个方面对现代企业制度建设进行解读。
一、企业制度建设对我们企业为什么最重要，它的意义和价值在哪里？
1.可以帮助企业总结经验，固化经验，帮助企业规避企业经营过程中教训，让企业立于不败之地！
2.可以帮助我们通过与法律衔接起来的方法，规避法律方面的风险。
3.企业制度的建设可以推进企业文化的建设。
4.企业制度建设可以使自己的企业同市场有更靠谱更科学的衔接。
二、在企业制度架构的要素方面。
1.企业核心制度通常不少于十五个左右；
2.骨干制度通常不少于三十个；
3.基本制度通常至少在五十到七八十个。
三、建设现代企业制度建设应该从人的问题、理念问题以及技术问题三个方面出发进行，遵循企业制度建设的三个阶段，即准备、制定和完善。
如果把制度比作语言，那么它在各种语言当中就相当于普通话的语言。由此可见，企业制度建设的重要性！每一位企业管理者都应该将企业制度建设重视起来，不容忽视！
课程二
经济与金融
▲范剑平教授
经济形势的好坏是企业发展的风向标。未来的经济走势及发展方向对每个企业都非常重要！国家信息中心首席经济师、中国信息协会预测专业委员会副理事长、国家信息中心博士后导师主席团执行主席范剑平教授指出：
随着人均国民收入达到现代化发展的第三阶段，我国经济发展的增速已逐步放缓，未来将像其他发达国家一样进入低增速阶段。现在我国的就业情况表现良好，在2017年的城镇调查中，我国城镇失业率已连续8个月低于5%，甚至出现了劳动力供不应求、招工难的情况。与此同时，我国的人口红利也已逐步消失。
中国经济将由高速增长转向高质量发展。建设现代化经济体系是跨越关口的迫切要求和我国发展的战略目标！
一、推动中国经济高质量发展的三个必然要求是：
1.保持经济持续健康发展的必然要求；
2.适应我国社会主要矛盾变化和全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的必然要求；
3.遵循经济规律发展的必然要求。
二、中国高端制造业崛起与美国“制造业回归”相冲突
近年中国提出 “中国制造2025”，通信、航空等高端制造业快速崛起，在一定程度挑战了美国在全球产业链中的地位。
一个国家的强大，没有制造业的强大不是真正的强大。
三、中国进入老龄化与现代化赛跑
数据显示，中国已经在2000年开始65岁以上及以上人口占比超过7%，进入老龄化社会，2027年将超过14%正式进入地地道道的老龄社会；再过20年到2047年进入超老龄社会。
中国“未富先老”的特征明显。老龄化必然催生保险进入黄金大发展！新时代的希望是开发人口质量红利。
教授认为总的来说，无论是从经济发展阶段还是为确保就业考虑，我国经济都不再需要保持高速增长，经济发展追求的第一目标已向高质量发展转变。这就需要解决前些年经济高速增长过程中出现的金融加杠杆和房地产泡沫，将资金引导回流实体经济，通过金融去杠杆带动产业结构调整。
【学习费用】
MBA学费：￥238，000元
DBA学费： ￥398，000元
报名联系电话：王老师-18610001769
清华UMT的授课老师都是由清华大学等校院的博士生导师，更是有国务院参事等，他们在某一领域不仅学术造诣深厚，而且实战管理经验也是非常丰富。
